化工消泡剂一般多少钱一公斤

　　随着家具业的逐渐成熟，对家具从业人员的专业度要求越来越高，一些意识超前的家具企业对员工的培训越来越重视，不惜重金地找专家，请大牌来给企业员工做培训，可是培训过后才发现花钱培养的员工成了竞争对手的帮凶。

　　马云爸爸说过，员工的离职有两点：一是钱没给到位，二是心受委屈了。我们不妨学学日本企业，日本企业中，员工离职是一件羞耻的事情，日本企业推行的就是员工终身雇佣制。员工离职不一定是因为翅膀硬了，也不一定是竞争对手使了什么阴招损招，作为家具制造企业，应该更多的从自身方面寻找原因。

　　员工培训需求分析的缺失也是许多家具企业管理的短板，其实员工的培训应该始于培训需求分析，经过培训需求分析的员工培训往往更有效，更深入人心，能让员工在培训之后更好的为企业提供价值。员工培训绝费请人讲讲课那么简单，植入人心的培训才能让员工培训更有价值。